2026年9月22日，生态环境学院副院长黄晓波带领环境监测技术专业辅导员蒋皓宇、水环境智能监测与治理专业课程组组长李梅、产教融合专员严光瑞，赴成都市华测检测技术有限公司洽谈订单班建设事宜。企业实验室负责人王勇、人力资源经理莫宏莉参加会议，双方围绕订单班人才培养及实习生稳定性等问题进行了深入交流。

会上，企业人力资源经理莫宏莉介绍了公司整体经营现状、核心业务板块布局，结合行业发展趋势，详细阐述企业现阶段人才结构、岗位能力要求以及长期用人规划，说明企业对水环境相关专业人才的需求方向与培养期待。实验室负责人王勇针对采样检测岗位实习生流动性大、业务高峰期用工缺口、新人培训成本损耗等现实问题，提出订单班要严把生源入口关，开展前置筛选，从源头提升学生岗位匹配度与在岗稳定性。

黄晓波副院长提出“人才蓄水池”的建设理念。他表示，针对实习生流动的客观现状，要建立“长江后浪推前浪”的人才储备机制，通过订单班储备一批合格技能学生，在岗位人员流失时能够及时补充，保障企业业务高峰期用工供给。同时，他就实习待遇、岗位内容、带教管理、实习周期、职业发展通道等事项与企业充分沟通，强调订单班建设既要贴合企业用人需求，也要兼顾学生获得感与职业发展预期。

蒋皓宇老师结合实习摸排情况，反馈了学生中途离职的现实因素。他建议丰富激励举措，通过开展岗位技能竞赛强化荣誉激励，提升学生情绪价值；同时可探索考核激励、福利保障等创新方式，增强学生归属感，降低人员流失。企业对相关建议表示认可，将结合实际优化岗位安排、师徒带教及人文关怀，部分创新举措待企业内部评估研讨。

随后，李梅老师围绕订单班人才培养事宜与合作企业开展对接交流。双方重点研讨订单班课程体系设置、前置校内实训项目安排、企业讲师入校授课计划、岗位能力匹配等核心教学工作，细化人才培养环节，打通校企协同育人路径，保障订单班培养质量落地见效。

最后，双方达成共识，在订单班组建阶段前置开展学生意向摸排与遴选工作。本次洽谈进一步明晰华测订单班的组建思路与落地实施路径，对优化实习留用成效、持续深化产教融合育人机制具有积极作用，为推动校企协同育才、实现学校、企业、学生三方共赢筑牢坚实基础。